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·士官队伍管理的自我观
说明:
    士官制度改革后,士官数量大幅度增加,兵员结构发生了变化,在注入生机和活力的同时,也给部队建设带来了许多新情况、新问题。特别是在现阶段的国际和国内形势,使很多士官在对待事物的观念发了改变,认为在部队的发展没有什么意思。使有些士官存在选取前与选取后不一样的现象。工作上积极性不高,消费观念发生改变,服从意识,奉献意识、责任意识和艰苦奋斗意识有所淡化。怎样加强士官队伍管理,发挥其积极性和骨干作用,管好、训强、用好这支队伍?我将我们抚州支队一些做法以及个人一些观点说一说。
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